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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。

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据《学习时报》报道，5月22日上午，中央党校（国家行政学院）就纪念真理标准问题讨论40周年召开校（院）委理论学习中心组扩大会议。当时谢春涛的职务为中央党校（国家行政学院）校（院）委会委员，并未明确副部级。同济大学中德人文交流研究中心研究员余凡也指出，德国主动提出访问深圳也体现了对中国改革开放的高度认可。余凡说，改革开放让中国获益，也让外企受益。对于习近平主席在博鳌论坛上展现的中国进一步扩大开放的意愿，德国也希望进一步参与到开放进程中去。