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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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Ayawawa曾在采访中称，自己在2007年就以智商145通过了门萨测试，当时她是在微软亚洲研究院参加的考试。而公开资料显示，微软亚洲研究院位于北京，门萨中国成立于2011年，在此之前，国际门萨在包括北京在内所有大陆城市都没有正式设立考场，大部分国内门萨成员都是前往香港参加国际门萨组织的考试。3、事发现场从坠落窗到水泥沟大概有十米，七个多月的孕妇在尸检中也未见胎盘破裂。
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经济新闻精选：
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