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2024-11-28 15:20:33　来源：中国新闻网参与互动参与互动

（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。成果转化：鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。

刘亮，男，汉族，1969年8月生，黑龙江望奎人，1988年3月参加工作，1999年6月加入中国共产党，黑龙江省行政学院法律专业毕业，在职大学学历。

（十五）建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。今天（5月23日）上午，当事人小钟来到南宁市卫生计生监督所进行投诉举报。南宁市卫生计生监督所已受理此事。

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