黄艳强调，赴新加坡研究班主要是培训雄安新区建设相关人员，其目的是学习借鉴新加坡在新区建设、城市管理等方面的先进理念、经验做法，全面提升领导干部推进雄安新区建设能力水平。要精心组织、严格管理，力争把研究班办成精品班、示范班。希望学员们学有所得，提升自身专业能力，更能提供一份高质量的研究报告，推进雄安新区规划建设。《意见》用的句子也特别直接有力：考察干部“既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现”“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用”“使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”等等，说得斩钉截铁。

5月21日，交通运输部表示，网约车行业不是法外之地，为保障乘客安全，将对严重失信的企业，采取黑名单制度，并在不久之后建立起政府、企业、合乘双方等共同参与的多方协同治理机制，而之后的第二天，中国消费者协会也在京召开促进网约车安全消费座谈会，要求强化信息保护，保障消费者安全的同时，不能以牺牲个人信息安全为代价，更不应以保障安全为名加重消费者负担和责任。随着近日天津市“海河英才”计划的发布，本轮二三线城市对于人才的争夺也进入到了高潮阶段，为何各地近期如此求贤似渴，政策频出呢?有专家指出，这与中国当前的劳动力相对短缺和成本上升有关，也有消化房地产库存的考虑。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧同时提出，这与北京、上海近年来采取的控制人口规模的政策有关，落户北京、上海这样的一线城市相对困难，也给二三线城市吸引人才带来了机会。该案生效判决书显示：原告小金（化名）与被告阿华（化名）于2004年相识，相恋4年后在2008年结婚，并育有一女。2014年5月，小金发生了严重的车祸，在医院住院接受治疗。阿华在2014年4月与被告小丽相识，并在小金住院期间与小丽发展成婚外情。

然而我们发现，一些自主品牌在强调体系力的同时，只重视了国际化供应商、一流人才，却忽视了他们经常讲的管理。各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。王成斌因为处理善后，晚到了十几天。一路上青山叠嶂，峰高谷深，隔着两三座山峰，便看见山那边的天空一片一片青烟，空气中隐隐能嗅出一缕缕似有似无的清香，而且汽车越往那些冒烟的山峰开去，清香的味道越明显，越重。后来才知道，是烧樟木的香。