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2024-11-26 06:44:13　来源：中国新闻网参与互动参与互动

自2017年2月起，联合国环境规划署就发起“清洁海洋”运动，向海洋垃圾“宣战”。UNEP指出，化妆品中的塑料微粒成分和一次性塑料制品的过量使用是海洋垃圾的主要来源，这项运动的目标是在2022年前消除这类垃圾。下一轮调价窗口将在2018年6月8日24时开启。对于后市，张肇欣分析表示，前期利好消息已逐步被市场消化，空头入场开始趋于活跃，后期油价回调压力增大，消息面或对国内成品油市场形成利空。针对如何解决这起事件，瑞典学院内部意见不一，18名院士陷入严重的意见分歧，6名院士因而辞职，包括身为首长的学院历来首位女性常任秘书戴纽斯。

4月21日，朝中社报道，金正恩宣布，朝鲜停止核试验和洲际弹道导弹发射，集中力量发展经济。一些人将此解读为，朝鲜将改革开放。但也有人认为，朝鲜距离改革开放依然遥远。（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。

接下来，有真本事的国企人才，也将成为工资增长的重点对象。记者注意到，一段时间以来，国家的政策导向也一直在向高技术人才倾斜。例如，今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中明确提出，建立企业技术工人工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。1984年1月23日晚，袁庚突然来检查工作，并向王潮梁交待：做好重大接待任务的准备。

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