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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。米歇尔还表示，当有人跟她说“你去竞选吧”的时候，她认为这句话是不对的，正确的说法应该是“我们可以”而不是“你可以”。当女性勇敢地说出这句话的时候，谁去竞选都没关系。7号，普京签署总统令，规划了2024年前俄罗斯联邦的战略发展任务和目标。总统令内容主要包括：政府在2024年以前须将俄罗斯贫困人口减少1/2，保证居民收入稳定增长，退休金的增长幅度要高于通货膨胀率。到2024年要将俄罗斯人的人口平均寿命提高到78岁。未来六年每年新增或改造住房需满足500万户家庭的需要。到2024年俄罗斯要进入全球五大经济体，未来六年，每年都要保证俄罗斯GDP增长高于全球平均值，通货膨胀率不超过4%。
据报道，受雇机构是一家名为的私营调查公司，这是由以色列间谍机构摩萨德(Mossad)的一批精选退伍军人组成的。
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经济新闻精选：
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